К нам обратился гражданин С., которого с его слов «подсиживают на работе. С. Работает мастером на крупном автомобилестроительном заводе в Ленинградской области. В подчинении С. Находился стажер-помошник г-н А. по истечении 2 – х недель работы А., наш клиент г-н С. провел анкетирование других мастеров цеха, по поводу ответсвенности, исполнительности и качествах А. как работника.

Руководство незаконно применило к С. дисциплинарное взыскание – Выговор, обосновывая это тем, что С. вышел за пределы своих должностных обязанностей и собирал личные сведения о работниках завада.

Нашим юристом было составлено Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания. По решению С., другие требования (о компенсации услуг представителя и взыскании компенсации морального вреда) не выдвигались.

В основу иска было положены следующие аргументы:
С. является мастером, следовательно, работником, а не должностным лицом, соответственно у него не могут быть должностных обязанностей, а есть только обязанности работника в которые, в соответствии с инструкцией, входит предоставлении отчета о работе стажера (А.).

В судебном заседании были предоставлены возражения ответчика и допрошен свидетель А., который так же пояснил, что претензий к С. не имеет.

Суд удовлетворил требования С. о снятии дисциплинарного взыскания.