• Авто юрист, дтп, административное право
• Жилищное право, недвижимость
• Наследование
• Трудовое право
• Семейное право
• Бездна вопросов

Вопрос юристу, о сокращении лиц предпенсионного возраста, задает Наталия Ланская

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста (2,5 лет до пенсии) в связи с сокращением штата?
28 апр 2010 в 8:03

Ответ:

Здравствуйте Наталия!

Сокращение работника предпенсионного возраста, в связи с сокращением штата возможно. Однако ст. 179 Трудового Кодекса РФ оговаривает перечень лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Настоящим правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т.д.

Вопрос юристу, о продолжительности рабочего времени преподавателя, задает Екатерина Поздеева

Здравствуйте.я работаю учителем английского языка в школе.два раза в год ухожу на сессии на 25 дней. после сессий меня заставляют отрабатывать уроки, которые не были проведены из — за них. без дополнительной оплаты. законно ли это?

заранее спасибо.
15 мая 2010 в 19:31

Ответ:

Согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196, объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
Объем учебной нагрузки конкретного работника указывается в его трудовом договоре (ст. 333 ТК РФ, ст. 55 Закона об образовании). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условий трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон.
Рабочее время педагогического работника складывается из объема учебной нагрузки (объема педагогической работы), которая устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, а также времени, которое затрачивается на дополнительную работу (проверку тетрадей, классное руководство и т.д.). К рабочему времени относится и занятость педагогических работников в заседаниях педагогических советов, методических объединений и т.д. Время, затрачиваемое на эти мероприятия, осуществляемые согласно правилам внутреннего трудового распорядка, входит в рабочее время, однако дополнительно не оплачивается. При этом общая продолжительность рабочего времени (учебной нагрузки и времени на дополнительную работу) не должна превышать 36 часов.

Вопрос юристу, о продолжительности рабочего времени воспитателя, задает Вольдемар Геруньдьевич

Здравствуйте! Меня зовут Елена. Подскажите, пожалуйста! Работаю воспитателем в детском саду. Мой сменный воспитатель на больничном был три недели. Всё это время работала я двенадцать часов в день (хотя должна работать 36 часов в неделю). Сейчас она написала заявление на увольнение и опять ушла на больничный. Имею ли я право отрабатывать только свою смену, а не работать по 12 часов в день пять дней в неделю уже на протяжении месяца. (В должностной инструкции написано, что заболевшего воспитателя заменяет сменщик. Но ведь всему должен быть какой то предел?) Жду вашего ответа. Спасибо за внимание.
14 мая 2010 в 11:10

Ответ:

Здравствуйте, Елена!

Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденные постановлением Министерства Труда РФ от 21.04.1993 года № 88 ОБ определяют деятельность воспитателя, численность группового персонала и количество рабочих дней.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами
В соответствии с п. 5.1.6 Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009 — 2011 годы (настоящий нормативно-правовой акт действителен до 31.12.2011 года) переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Вопрос юристу, о компенсации за неиспользованном отпуске, задает Кирилл Кирюхин

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Могу ли я получить денежную компенсацию за не отгулянный в 2009 году отпуск (обычный, 28 к.д.). За 2010 год отпуск отгуляю. Увольняться с работы не собираюсь.
15 июн 2010 в 10:13

Ответ:

Уважаемый Кирилл!
Работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вопрос юристу, о сроках давности по трудовым спорам, задает Ангелина Барабашова

Здравствуйте! Во время беременности меня уволили с работы (заставили написать заявление по собственному желанию без даты). Дату работодатель поставил сам. С момента увольнения прошло уже 2 года. Я писала заявление в прокуратуру, но мне ничем не помогли. Стоит ли мне подавать заявление в суд или уже истек срок давности? Спасибо.
26 мая 2010 в 20:31

Ответ:

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В некоторых случаях, при наличии уважительных причин пропуска срока, суд может восстановить пропущенный срок исковой давности. Ваше дело вряд ли имеет положительные судебные перспективы.

Вопрос юристу, об оплате больничного при травме на производстве, задает Рыжкова Светлана

Работник получил травму на производстве, представил листок нетрудоспособности. Подлежит ли оплате больничный лист и в каком размере, если работодатель не уведомил ФСС РФ о несчастном случае?

Ответ:

При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 Трудового кодекса РФ).
Статьей 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон 125-ФЗ) предусмотрен перечень видов обеспечения по страхованию, к которым относятся: пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, единовременные, ежемесячные выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской и иной реабилитацией.
Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления в размере 100 процентов его среднего заработка.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, ст. 13 Закона N 255-ФЗ) и не зависят от факта соблюдения или несоблюдения работодателем процедуры по уведомлению страховщика (ФСС РФ) о несчастном случае на производстве и по его расследованию. Иными словами, работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, больничный лист должен быть оплачен в полном объеме за весь период нетрудоспособности.
Вместе с тем, поскольку назначение и выплата пособия производятся в связи с несчастным случаем на производстве, данное обстоятельство должно быть документально подтверждено, для чего работодатель обязан (ст. 17 Закона N 125-ФЗ):
— расследовать страховой случай;
— в течение суток со дня наступления страхового случая сообщить о нем страховщику;
— направить застрахованного в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование (переосвидетельствование) в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки и др.
Поскольку в рассматриваемой ситуации работодатель не выполнил обязанности по уведомлению страховщика и документальному подтверждению страхового случая, то у ФСС РФ есть все основания для отказа в возмещении (зачете) суммы выплаченного пособия.
В этом случае расходы, понесенные организацией, будут осуществляться за счет собственных средств работодателя и не будут учитываться при расчете налоговой базы по налогу на прибыль, так как не соответствуют ст. ст. 255, 264 НК РФ.
Чтобы избежать указанных последствий, работодатель может воспользоваться ст. 229.1 ТК РФ, согласно которой несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Вопрос

Помогите советом в следующей ситуации.Написала заявление по собственному желанию (нахожусь на испытательном сроке), в компании нет отдела кадров, кадровое делопроизводство ведет бухгалтер.Она передала заявление ген.директору, который сказал что, если я не отработаю 2 недели, то уволит меня по статье как не прошедшая испытательный срок.Разговаривает грубо и угрожает.Дело в том что не знаю регистрировалось ли мое заявление где-либо, и может ли он его просто выкинуть и действительно уволить по статье?Насколько мне известно, на испытательном сроке нужно предупредить за 3 дня, но не 2 недели!
21 июн 2010 в 13:20

Ответ:

В соответствии со ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
если вы подавая заявление об увольнении не можете завизировать копию, то такое заявление вы можете подать путем отправления телеграммы работодателю, только имейте ввиду что телеграфист должен удостоверить вашу подпись, а вы сохраните у себя копию отправленного текста телеграммы.

Вопрос юристу, об установлении юридического факта в судебном порядке, задает Ринат Сидоршин

Здравствуйте уважаемые юристы! У меня вопрос по установлении юридического факта. Суть проблемы в том, что в трудовой книжке была неправильно указанно имя владелицы в связи с этим фактом возникли проблемы с оформлением пенсии.
1. Какие документы необходимо подготовить???
2. Оформить по образцу об установлении юридического факта?
3. Какие сложности могут возникнуть?
Заранее спс за помощь начинающему юристу.
23 июн 2010 в 2:36

Ответ:

Вам нужно изучить главу 28 ГПК РФ «Установление фактов имеющих юридическое значение» Согласно статье 265 в заявлении укажите условия невозможности получения документов, удостоверяющих эти факты, в другом (несудебном) порядке.

Вопрос юристу, об оплате сверхурочной работы, задает Варя Рассказова

Подскажите, имеет ли право работодатель не оплачивать переработки?
23 июн 2010 в 21:05

Ответ:

Под переработками Вы вероятно имеете ввиду сверхурочную работу — эта работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только сего письменного согласия. Если работодатель не готов оплачивать выполнение работы в объемах не предусмотренных трудовым договором, или в нерабочее время, вы вправе отказатся.

Вопрос юристу, об увольнении директора за хищение, задает Антонина Цой

Здравствуйте! Директора магазина уволили по статье за кражу ноутбука. Менеджер и продавец видели, как директор выносил ноутбук из торгового зала. Менеджеру очень настойчиво предложили уволиться по собственному желанию, что он и сделал. В следствии менеджер проходит как свидетель. Продавца не вызывали к следователю, о том, что он был тоже свидетелем знает только руководство магазина. Сейчас он в отпуске, поэтому заявление на увольнение по собств. желанию ему написать пока не предложили.
1) С момента подачи заявления на увольнение менеджером прошло три дня, он хочет забрать заявление, но ему не отдают. Правомерно ли это? Какие выплаты ему положены, если это увольнение по собственному желанию произойдет?
2) Могут ли уволить так же и продавца, который тоже видел кражу, и не пресек ее? Чем ему может грозить отказ написать заявление на увольнение по собственному желанию? В магазине работает служба безопасности, охрана.
23 сен 2010 в 22:05

Ответ:

никаких выплат менеджеру при увольнении по собственному желанию, кроме полного расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не положено. Отзыв заявления об увольнении законом не предусмотрен.
В обязанности продавца врядли входит пресечение преступлений. Нет продавца не уволят по этому основанию.

Вопрос юристу, о невыплате заработной плате при увольнении, задает Данис Тимиров

Здравствуйте! Мой отец проработав 13 лет в одной организации уволился из-за неоплаты и кризиса, после этого прошло месяцев 2.5 месяца, но он не получил расчет за этот год. Ездил в кантору, но там сказали ждать. Что вы посоветуете предпринять? Заранее спасибо!
28 июн 2010 в 9:09

Ответ:

Что вы подразумеваете под неполучением расчета? Допустим, речь идет о невыплата заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск.
В соответствии со ст. 84.1 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 392 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Таким образом, в рамках трудового права, Вам необходимо в срочном порядке обратится в суд с иском о взыскании заработной платы и других сумм подлежащих выплате. Так же вы вправе обратится в инспекцию по труду с требованием провести проверку.

Вопрос юристу, о взыскании невыплаченной заработной платы, задает Дмитрий Кузнецов

здравствуйте, у меня такая проблема.. работал в организации, были задержки по зарплате большие.. уволился… мне должны с марта по 17 мая рассчитать, уже 2й месяц не могу получить.. одни только обещания, на след. неделе … в понедельник.. хочу обратиться в суд, что мне для этого нужно, или есть другой выход? Заранее спасибо
2 июл 2010 в 13:05

Ответ:

Для этого вам нужно составить исковое заявление в районный суд о взыскании заработной платы и других сумм. При подаче иска вы должны понимать чем будете обосновывать свои требования, чем сможете подтвердить размер зарплаты и пр. Напоминаю, что срок исковой давности в трудовых спорах по требованиям о заработной плате установлен в три месяца.
Записаться на прием к юристу по трудовому право вы можете по телефону горячей линии бесплатной юридической консультации в Санкт-Петербурге 956 53 92